학우님의 질문에 대한 답변을 드립니다.

1. 저만 봐도 근로시간을 150시간 이상 못채운 상태인데 예산이 이렇게 빨리 소진이 되나요?
-> 학우님의 근로 시간이 어떤 스케쥴로 되어 있는지 알 수 없으나 18-2학기(9월~) 국가교육근로에 참여하고 계신 105명의 학우님들 중 81명의 학우님들이 150시간 이상을 근로하셨고, 300시간 이상 근로하신 학우님은 37명입니다.

2. 예산이 학기 초에 나와서 그안에서 관리하는 것이아니라 달마다 이만큼만 줘라 하고 편성되는건가요?
-> 예산은 학기 초에 각 학교로 배분되고 그 예산으로 학교에서 운영을 합니다. 한국장학재단에서는 2학기 중에 근로예산이 더 필요한 대학을 대상으로 추가신청을 받는데, 우리대학도 참여하여 추가적으로 배정받아운영하였습니다. 그러나 최저시급이 1월부터 조정되었고, 학우님들의 방학 중 근로시간이 예년에 비해 증가되어 예상보다 빠르게 예산이 소진되었습니다.

3. 만약 학기초나 미리 예산이 어느정도 쓸수있는지 측정이 된다면" 미리 공지"가 가능한 부분이 아닌가요?
-> 근로장학금의 예산집행 계획은 예년을 기준으로 책정합니다. 작년 1월 근로장학금 지급액이 5,000만원이었는데 반해 올해는 7,800만원 가량으로 1.5배 증가되었습니다. 근로장학금은 그 특성상 매달 얼마의 장학금이 책정되어 지급되는 정액제의 형태가 아닌 자신이 근로한 만큼 장학금을 받는 시간제이기 때문에 금액을 통제하지 않고 지금과 같이 시간을 통제하는 개념에서는 지출금액을 미리 측정하여 운영하기에는 어려움이 있습니다.

한 학기 최대 근로가능시간은 450시간이 변동되지 않으며 말 그대로 가능시간이기 때문에 450시간 내에서 근로가 가능합니다. 사전OT 당시 예산사정에 따라 조기 종료될 수 있다는 점은 안내드린 바 있습니다.

국가교육근로의 조기종료로 인해 불편함을 드려 죄송한 마음입니다.
2학기말 근로장학에 참여하시는 학우님들과 근로기관의 불편함을 최대한으로 줄이기 위한 방법을 모색하도록 록 하겠습니다.
의견 주셔서 감사합니다.