한국성서대학교 연구개발능률성과급 지급 지침

제1조(목적) 한국성서대학교 산학협력단(이하 ‘산학협력단’이라 한다)을 통해 수행되는 연구개발과제를 통해 우수한 성과를 낸 연구자에게 연구개발능률성과급을 지급함으로써 연구자의 연구활동을 증진하고, 연구의욕을 고취시켜 연구역량 향상을 목적으로 한다.

제2조(정의) “연구개발능률성과급”(이하 ‘성과급’)이란 연구기관의 장이 우수한 성과를 낸 연구자 및 우수한 지원인력에게 지급하는 능률성과급을 말한다.

제3조(평가 및 지급대상) 산학협력단을 통해 연구개발과제를 수행하여 간접비수익을 창출한 모든 한국성서대학교 교원으로 한다.

제4조(지원범위) ① 성과급은「국가연구개발사업의 관리 등에 관한 규정」에 따라 해당연도 간접비 총액의 10% 범위에서 계상하여야 한다.

② 국가연구개발사업 외 성과급은 간접비의 비율범위 내에서 계상할 수 있다.

제5조(지급방법) ① 성과급을 지원받고자 하는 연구책임자는 연구개발능률성과급 지원 신청서을 작성하여 산학협력단장에게 제출하여야 한다.

② 산학협력단장은 연구자에 대한 성과평가를 실시하고 그 결과를 기준으로 산학협력단회계 간접비에서 연구자의 개별계좌에 입금한다.

제6조(평가 및 지급기준) ① 성과급은 평가결과에 따라 차등지급함을 원칙으로 하며, 성과급 지원 금액은 별표1의 계산식에 따라 계산된 금액으로 한다.

② 성과급 지급 시기는 매 회계연도 종료일 이전으로 함을 원칙으로 하며, 연 1회 일괄 지급한다.

제7조(지급시기) 성과급은 매년 2월에 지급함을 원칙으로 한다. 간접비 납부기간은 당해연도 2월부터 다음연도 1월까지로 하며, 2월은 성과급 평가기간으로 한다.

부     칙

①(시행일) 이 지침은 공포한 날로부터 시행한다.

부     칙

①(시행일) 이 지침은 2019년 1월 1일부터 시행한다.

[별표 1] (개정19.01.01)

연구개발능률성과급 지급 기준

1. 국가연구개발사업

- 해당 연구과제 간접비 총액의 10% 이내에서 평가에 따라 지원

- 지급비율 = 기본 9% + 성과등급별 지급비율

- 성과등급별 지급비율

등급	지급비율	등급기준
S	1%	최근 2개 학기 교수업적 평가 연구영역 연간 재계약 기준점수 대비 100% 이상 달성
A	0.7%	최근 2개 학기 교수업적 평가 연구영역 기준점수 대비 50% 이상 100% 미만 달성
B	0.4%	최근 2개 학기 교수업적 평가 연구영역 기준점수 대비 50% 미만 달성

- 지급액 = 해당 연구과제 간접비 총액 * 지급비율

2. 국가연구개발사업 외

- 지급비율 : 해당 연구과제 연구비 총액 대 간접비 총액의 비율

(단, 성과등급별 지급비율 고려함)

- 지급액 = 해당 연구과제 간접비 총액 * 지급비율

[별표 2](개정19.01.01)

연구개발능률성과급 지원 신청서

구 분	내 용
연구책임자	성명		소속
연구과제명
연구과제	구분 (정부/산업체)	지원기관	연구비	간접비
참여연구원	소속	성명	지급비율	은행계좌
				(은행명/예금주/계좌번호)
성과등급		S	A	B
위와 같이 연구개발능률성과급을 신청합니다. 20 . . . 신청인(연구책임자) : (인) 한국성서대학교 산학협력단장 귀하
※ 성과등급 확인은 교학팀에서 합니다.